期刊简介
《特别健康》杂志原由省卫生厅主管，已创办20多年，曾创下单期发行近20万份的辉煌。本刊主要介绍世界医学前沿进展状况，报道我国医学院校、科研院所最新的研究成果，介绍医学新理论，总结临床经验，推动我国医学事业的发展，为人类健康服务。
《特别健康》本刊以广大医护工作人员为读者群，用医学的科学理论和临床技术指导医务工作者的医疗服务实践，为广大医务工作者提供良好的教育机会和学术交流的平台，致力于全面提高医师的综合素质。
往期目录
-
2001
-
2002
-
2003
-
2004
-
2008
-
2009
-
2010
-
2011
-
2012
-
2013
-
2014
-
2015
-
2016
-
2017
-
2018
-
2019
首页>特别健康杂志
- 杂志名称：特别健康杂志
- 主管单位：湖北日报传媒集团
- 主办单位：湖北特别关注传媒股份有限公司
- 国际刊号：2095-6851
- 国内刊号：42-1852/R
- 出版周期：月刊
期刊荣誉：中国核心期刊遴选数据库期刊收录：国家图书馆馆藏, 万方收录(中), 维普收录(中), 上海图书馆馆藏
护理绩效机制在科室管理中的运用
胡曼瑾；杨玲
关键词：护理绩效机制, 科室管理, 护理质量
摘要：目的:分析探讨护理绩效机制在科室管理中的运用及效果.方法:对2016年我胸外护理人员实施护理绩效机制,根据护士人员的岗位、层级、职称等参数设置绩效分配,进一步对护理绩效机制实施的结果及作用进行分析评估.结果:绩效奖70％的算法结果为:护士长根据奖金的70％除以全科护士绩效奖分值得出XX元/分,再由XX元/分乘以每个护士的绩效奖分值,后得出每个护士的绩效奖.其中,岗位系数:护士长1.3,教学或质控组长或医保员1.1、责任护士1.0、护士0.9;职称系数:护士0、护士0.2、主管0.4、副主任0.6、主任0.8;学历系数:中专0.1、大专0.2、本科0.3等.具体作用为:(1)使护理工作人员对待工作的积极性得到有效提升;(2)使护理工作质量得到有效提升;(3)使护理工作人员的综合素质得到有效提升;(4)使各项工作制度的落实得到有效保障.结论:在胸外科护理工作中实施护理绩效机制,能够优化科室绩效管理标准,提高护理人员工作积极性,进一步促进护理质量的提升;因此,值得采纳应用.
友情链接